本站讯（学生通讯员 张梦瑶 彭美倩）正值宜春学院第五届第一次教职工暨工会会员代表大会召开之际，我院学生记者有幸采访到了政法学院代表贺冬老师，了解了其对本次“双代会”提案的看法和对学校未来发展的期望与建议，以及对此次“双代会”的期待。
据悉，本次“双代会”，贺冬老师是第一次作为正式代表参加会议。作为“双代会”代表，贺冬老师对会议提案的内容做了充分的了解，并具体指出了提案的优点和有待完善的地方。首先，他表示此次“双代会”提案选题明确，案由充分，建议具体，事关学校改革、发展、稳定大局和师生员工的切身利益，涉及教学、科研、学校管理、学生工作、校园规划与建设等方方面面。其次，在教职工的切身利益方面，也具有较强的代表性和现实性，广泛地涉及到了我校老师的教学、科研以及岗位津贴等等。也有学校管理层面的，如关于学校的校园规划建设，老师的生活福利，和涉及到学生身心健康全面发展等方面的内容。提案还再次重申了往届“双代会”的一些历史遗留问题，如提高老师的福利津贴待遇等，都做了较为全面的补充。
贺冬老师谈到“双代会”提案
贺冬老师对提案从教职工切身利益和学校办学定位出发给予了充分肯定，但同时希望未来“双代会”能多一些涉及学生利益的提案。他表示，学生是构成学校的主要群体，学生工作尤为重要，特别是对于应届毕业生的就业、择业和身心健康，以及文明离校等问题，希望会议代表能够就此准备相关提案、倡导广大教师多关注学生的校园生活，加强对应届毕业生的教育管理工作。
随后，贺冬老师对学校未来发展提出了自己的期望。他表示，希望学校在未来能够打造一支“引得进、用得上、留得住“的高层次人才队伍，壮大师资力量。在课堂教学方面，进一步提高教学质量，创新课堂形式，加强师生交流，提高学习效率，建立起一个良效互动机制。最后，在管理方面能够树立服务意识，减少中间环节，提高行政效率，做到公务日清日毕。
贺冬老师接受学生记者的采访
今年是中国共产党成立一百周年，也是“十四五”规划开局之年，贺冬老师围绕学校未来发展规划方面提出了以下一些建议：刻不容缓建新校区更名硕士学位点，事关全局设岗津贴稳定内涵建设线。在学院建设方面，首先，他指出建立新校区是缓解本部校区师生员工住宿、餐饮压力等诸多问题，新校区建设也承载了我校未来发展的诸多希望；其次，希望学校总结经验，持之以恒申报硕士学位点，将学校做大做强，办出水平，办出特色！同时，硕士点的成功申报也有利于学校建设有特色高水平地方应用型大学，实现成功更名宜春大学的奋斗目标。贺冬老师表示，希望全校师生员工在“十四五”规划开局之年能够扎扎实实推进内涵建设，一心一意谋求科学发展。冲击申硕、更名要寄希望于领导班子开拓奋进，寄希望于中层干部务实拼搏，寄希望于师生员工无私奉献。
在师资队伍建设方面，贺冬老师阐明要留住好的师资就必须要增强对教师们对学校的认同感与归属感的观点。一支精干的高层次人才队伍有利于申硕、教学和科研的进一步发展。因此，在“两个一百年”历史交汇时期，必须实施人才强校战略，重塑宜春学院辉煌。他建议学校应当给博士老师们提供更多更好的平台，让博士老师们有施展才华的空间；同时要适当提高博士老师的岗位津贴，如思政课教师岗位专项津贴，理工科实验室特殊岗位津贴。创造条件为年轻博士教师申报国家级课题提供更多优质服务，鼓励博士教师多出成果，出好成果，出精品成果，更好的实现自身的人生价值。
最后，贺冬老师衷心祝愿本次“双代会”成功圆满召开。他表示在两个百年历史交汇时期，学校要抢抓发展机遇，坚持引进来和走出去相结合。既要注重学校外延式拓展，又要注重内涵式发展，奋力谱写宜春学院高质量发展新篇章。